Plus qu'une ambition, l'égalité professionnelle est un investissement quotidien. Cette année encore, le maintien de notre note à l’Index de l’égalité professionnelle confirme la solidité de nos engagements. Avec pour objectif d’offrir à chacun les mêmes opportunités de réussite.
94/100 : des efforts constants pour l’égalité hommes-femmes
Nous étions passés de 89/100 en 2021 à 94/100 depuis 2023 et nous sommes fiers de nous maintenir à ce niveau de résultat cette année encore. Bien sûr, nous sommes conscients qu’il reste encore des choses à améliorer pour atteindre la note parfaite, mais nous sommes résolument (et durablement) engagés sur la bonne voie.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes : 5 critères pour mesurer les actions
A quoi sert cet Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ? A s’assurer que les entreprises s’engagent vraiment concrètement pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. Créé en 2019 par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, cet Index est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il évalue les actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes sur 5 critères :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points 🡪 Nous veillons à proposer des salaires identiques, qu’on soit une femme ou un homme, à poste, niveau de responsabilité et d'expérience équivalents.
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points 🡪 Sur cet item, nous maintenons la note maximale depuis 4 ans.
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points 🡪 Nous ne faisons pas de différence dans l’attribution des promotions dans l’entreprise.
Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points 🡪 Nous faisons évoluer la rémunération au retour d’un congé maternité sur la base de la moyenne des augmentations accordées sur l’année écoulée.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (il faudrait au moins 4 femmes ou hommes) : 5/10 points 🡪 Nous avons 2 femmes dans cette catégorie. C'est un axe de progrès pour les années à venir
Égalité femmes-hommes : un accompagnement dédié
Encore une fois, ce score est un encouragement à poursuivre le chemin engagé ! Car la question soulevée par l’Index est plus largement celle de la féminisation de nos métiers, à tous les niveaux de l’entreprise. Les femmes représentent 41 % de nos collaborateurs et sont présentes à 32 % dans nos métiers de la vente. Elles sont 32% parmi les instances et cadres dirigeants.
Comment féminiser davantage les postes de directeurs et de dirigeants ? Lancé il y a deux ans, un groupe de travail dédié réalise des revues d’équipe avec un regard sensible sur ce sujet. On y explore les différences entre régions ou entre services pour révéler et dupliquer les bonnes pratiques.
Au sein du groupe Adeo, auquel Leroy Merlin appartient, un indicateur suit l’égalité homme/femme dans le top management. Et les résultats de cet index comptent dans la revalorisation de la valeur de part de l’entreprise, VALADEO ! Une preuve tangible que le groupe considère la féminisation des postes de direction comme un élément fort de la performance de l’entreprise.
En 2025, deux nouvelles démarches d’accompagnement leur ont été proposées : le premier programme, intitulé “Boost’Her”, maillent des managers femmes issues de différentes entreprises du groupe et se focalise sur le développement de leur leadership. Le second programme, “Emerge”, initié par Leroy Merlin France, accompagne ses participantes dans leur trajectoire d’évolution vers des postes de Directrices de magasin.
Enfin, portée par notre adhésion à l’initiative #StOpE au Sexisme Ordinaire en Entreprise depuis 2024, nous poursuivons nos actions de sensibilisation et de prévention, tout en appliquant un principe de tolérance zéro envers les comportements et propos inappropriés.