S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion ? Oui, forcément quand on a des valeurs fortes, c’est un parti pris sur lequel on investit beaucoup d’énergie. Cette année nous maintenons notre note à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
94/100 : la note qui révèle la constance de nos efforts pour l’égalité hommes-femmes
Nous étions passés de 89/100 en 2021 à 94/100 en 2023 et nous sommes fiers de nous maintenir à ce niveau de résultat. Bien sûr, nous sommes conscients qu’il reste encore des choses à améliorer pour atteindre la note parfaite, mais nous sommes résolument engagés sur la bonne voie.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes : 5 critères pour mesurer les actions
A quoi sert cet Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ? A s’assurer que les entreprises s’engagent vraiment concrètement pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. Créé en 2019 par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, cet Index est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il évalue les actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes sur 5 critères :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points 🡪 Nous veillons à proposer des salaires identiques, qu’on soit une femme ou un homme, à poste, niveau de responsabilité et d'expérience équivalents.
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points 🡪 Sur cet item, nous maintenons la note maximale depuis 3 ans.
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points 🡪 Nous ne faisons pas de différence dans l’attribution des promotions dans l’entreprise.
Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points 🡪 Nous faisons évoluer la rémunération au retour d’un congé maternité sur la base de la moyenne des augmentations accordées sur l’année écoulée.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes) : 5/10 points 🡪 Ici nous progressons mais pas encore suffisamment pour améliorer la note. Nous comptons désormais 3 femmes dans les dix plus hautes rémunérations, contre 2 en 2023.
Égalité femmes-hommes : quel chemin pour Leroy Merlin ?
Encore une fois, ce score est un encouragement à poursuivre le chemin engagé ! Car la question soulevée par l’Index est plus largement celle de la féminisation de nos métiers, à tous les niveaux de l’entreprise. Les femmes représentent aujourd’hui 41 % de nos collaborateurs et sont présentes à 31% dans nos métiers de la vente. Parmi les cadres en CDI, 39% sont des femmes (contre 38% en 2022). Dans les instances dirigeantes et parmi les cadres dirigeants, les femmes étaient 19% à fin 2023.
Enfin, autre point marquant cette année, le 25 janvier, nous avons rejoint l’initiative #StOpE. Coordonnée par l’@L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), cette initiative réunit 270 organisations qui s'engagent à lutter concrètement contre le sexisme ordinaire. Au final, même si aujourd’hui nous obtenons la note maximale sur 3 des 5 critères de l’Index, nous restons donc engagés et mobilisés pour offrir un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes de nos équipes, à tous les niveaux de l'encadrement et des fonctions.