S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion ? Oui, forcément quand on a des valeurs fortes, c’est un parti pris sur lequel on investit beaucoup d’énergie. Et cette année la progression de notre note à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes récompense les actions déjà engagées et nous encourage à rester mobilisés.
94/100 : la note qui révèle de vrais progrès pour l’égalité hommes-femmes
Nous sommes en effet très heureux d’être passés de 89/100 en 2021 à 94/100 en 2022. D’où vient cette progression ? De l’indicateur de la parité dans les 10 plus hautes rémunérations, sur lequel nous nous sommes améliorés. Un signal positif qui montre notre volonté de viser un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes dans les fonctions dirigeantes.
Bien sûr, nous sommes toujours en chemin et on peut encore faire plein de choses ! Mais c’est une nouvelle étape qui nous donne l’énergie de continuer à nous mobiliser pour consolider ces acquis et viser encore plus haut.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes : 5 critères pour mesurer les actions
A quoi sert cet Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ? A s’assurer que les entreprises s’engagent vraiment concrètement pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. Créé en 2019 par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, cet Index est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il évalue les actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes sur 5 critères :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points 🡪 Nous veillons à proposer des salaires identiques, qu’on soit une femme ou un homme, à poste, niveau de responsabilité et d'expérience équivalents.
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points 🡪 Notre bonne note ne le révèle pas (car c’est la même qu’en 2021) et pourtant nous sommes fiers d’avoir encore réduit l’écart qui est même maintenant légèrement en faveur des femmes.
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points 🡪 Nous ne faisons pas de différence dans l’attribution de promotions,celles-ci ayant même été encore légèrement plus importantes pour les femmes en 2022.
Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points 🡪 Nous faisons évoluer la rémunération au retour d’un congé maternité sur la base de la moyenne des augmentations accordées sur l’année écoulée.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes) : 5/10 points 🡪 C’est ici que les choses ont bougé en 1 an ! Même si on peut encore faire plus, 4 femmes font désormais partie de nos instances dirigeantes en tant que Directrices Générales Déléguées :Laure Gandouet (Culture, Développement humain et Transformations), Adiba Sadik (Développement de l'Écosystème), Marie Simunic (Offre et Marchés) et Clara Lorinquer (Impacts positifs)
Égalité femmes-hommes : quel chemin pour Leroy Merlin ?
Encore une fois, ce score est un encouragement à poursuivre le chemin engagé ! Car la question soulevée par l’Index est plus largement celle de la féminisation de nos métiers, à tous les niveaux de l’entreprise. Les femmes représentent aujourd’hui 41 % de nos collaborateurs. Elles (ne) sont (que) 31 % dans nos métiers de la vente et pourtant c’est déjà un peu plus que l’ambition initiale de 30 % que nous nous étions fixés à fin 2022. Parmi les cadres en CDI, 37 % sont des femmes (contre 35 % en 2021). Et dans les instances dirigeantes et parmi les cadres dirigeants, les femmes étaient 22% à fin 2022 (19% en 2021). Alors, si aujourd’hui nous obtenons la note maximale sur 3 des 4 critères de l’Index, nous restons mobilisés pour offrir un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes de nos équipes, à tous les niveaux de l'encadrement et des fonctions.