Ensemble, "we make it positive”

Agir concrètement pour améliorer l'empreinte environnementale de nos activités, professionnelles comme personnelles, ainsi que de celle des habitants ne peut se faire sans une sensibilisation de chacun aux enjeux et défis à relever. Fidèles à nos valeurs de partage, d’implication et de responsabilité, nous avons donc choisi de sensibiliser les collaborateurs partout en France aux causes et conséquences du dérèglement climatique.

Dès octobre 2020, chacun d'entre eux a participé, sur son temps de travail, à un atelier d'appropriation de 3h30. Objectif : un partage des enjeux environnementaux et sociétaux auxquels nous sommes confrontés et des engagements qui se structurent au sein de l'entreprise. Et parce qu'au-delà de la prise de conscience collective, on croit beaucoup à l'initiative de terrain, les collaborateurs ont également planché sur la première action qu'ils se sentaient prêts à mettre en place pour faire bouger leur quotidien.

En six mois, les 25 000 collaborateurs de l'entreprise ont vécu ce qu'ils ont eux-mêmes qualifié de "moments forts" qui donnaient "envie de s'engager", et qu' "avec ces projets, j'y crois, cela me donne de l'espoir".

Et après ? La sensibilisation, ça s'entretient et ça s'amplifie. Alors pour embarquer les nouveaux collaborateurs qui rejoignent l'entreprise et permettre d'agir avec plus de pertinence, on a adapté le dispositif avec notamment

- Le Pitch climat, une web conférence d’1h30 expliquant les causes et les conséquences du dérèglement climatique et détaillant nos solutions pour agir. Et un ensemble de contenus construits par AXA Climate School et proposés en accès libre à tous sur notre plateforme de e-learning.

- La Fresque climat, déclinée pour l’entreprise via un atelier en présentiel de 3 heures. Objectif : présenter des actions concrètes que nous pourrons mettre en œuvre.

Plus de 4 000 collaborateurs ont pu vivre ces expériences.

Sensibiliser, mais aussi engager. Pour inviter nos équipes à agir pour cette transition environnementale, nous avons créé un rôle d’ambassadeur : le relais RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Dans tous nos magasins, entrepôts, services internes, des collaborateurs se sont portés volontaires pour être les relais de nos engagements RSE au local. C’est un rôle officiel qui peut représenter jusqu’à 20 % du temps de travail.  Concrètement, il s’agit d’animer au local des ateliers d’appropriation et des projets concrets liés à la RSE autour des thèmes du développement humain (développer l'inclusion dans les territoires...) et de l’amélioration de l’habitat (réduire l’empreinte environnementale de la maison, du magasin, prendre soin de la santé et du bien-être des habitants,etc.).

Un rôle au cœur de notre démarche “Boost Impact Positif”, qui nous permet dès 2022 d'accélérer avec le déploiement de nombreuses actions partout en France. Ce challenge interne est basé sur un catalogue d’actions RSE, proposées grâce à la plateforme d'engagement Lakaa, et assorties chacune d’un nombre de points selon leur impact. Objectif pour chaque site : atteindre les 2500 points en un an en menant des actions qui ont un réel impact positif sur l’environnement et la société. 

Comme en témoigne Marianne Lurienne, leader Performance et relais RSE au sein de l’un de nos magasins strasbourgeois : “Grâce aux différentes actions de pédagogie menées chez nous nous avons déjà réussi à réduire nos déchets de 25%, à mettre en place différents partenariats comme le don d’invendus à Emmaüs et avec une association qui nous rachète nos palettes perdues ou cassées pour les remettre en état via l’insertion par le travail."

Ce dispositif stimule ainsi le collectif, concrétise et fait rayonner nos ambitions nationales au local, où chacun peut s’en saisir et y contribuer.