Chez Leroy Merlin, on est convaincu d'une chose : en tant que grande entreprise, on a un rôle important à jouer pour rendre la société plus équitable. Pour nous, la diversité et l'inclusion ne sont pas juste des mots ; elles sont une vraie richesse. On veut que nos équipes ressemblent à la société dans toute sa diversité. On veut aussi que chaque personne, qu'elle soit collaborateur, client ou partenaire, puisse être elle-même chez nous. C'est pour cela qu'on a créé notre Charte de la Diversité et de l'Inclusion. Ce document interne est notre guide. Il s'appuie sur six grands principes qui orientent toutes nos actions et nos décisions. Ces principes nous aident à construire un environnement de travail où chacun se sent bien, respecté et valorisé.
1. On forme et on sensibilise nos équipes
Pour qu'un environnement soit vraiment inclusif, il faut que tout le monde comprenne l'importance de laisser place à la diversité. C'est pourquoi on met l'accent sur la formation et la sensibilisation de nos équipes. Des formations et temps d‘animation dédiés ont démarré. Objectif : que tous les managers puis tous les collaborateurs les aient vécus d’ici deux ans.
La Charte Diversité et Inclusion accompagne les collaborateurs dans leur quotidien.
2. On lutte contre toutes les formes de discrimination
On veut que chacun se sente en confiance chez Leroy Merlin. On veut que chaque personne soit respectée et valorisée, quelles que soient ses différences. On agit donc activement contre toutes les formes de discrimination. Pour cela, on se concentre sur trois axes :
le handicap pour passer le cap des 6% de collaborateurs en situation de handicap dans nos équipes dès 2026 (5,90% en 2024),
Découvrez le témoignage de Laurent, conseiller de vente au rayon Menuiserie. D'autres témoignages ici
l'égalité professionnelle avec un objectif de plus de 30% de femmes dans les postes de direction à fin 2025. Elles sont aujourd’hui 40% parmi les cadres dirigeants et 21% dans les instances dirigeantes de l’entreprise.
l’accompagnement des seniors. Un parcours dédié aux collaborateurs de plus de 55 ans est en cours de développement pour que tous puissent préparer leurs dernières années de vie professionnelle dans les meilleures conditions.
3. On favorise l'insertion professionnelle
On est convaincu que nos équipes doivent refléter la diversité de la société. On veut aussi donner à chacun la chance de se réaliser professionnellement. C'est pourquoi on favorise l'insertion professionnelle. Celle des étudiants que nous accueillons dans nos différents métiers en alternance (5% de nos effectifs), avec l’ambition de recruter 30% d’entre eux à l’issue de leur formation. Autre piste activement développée : les partenariats noués par chacun nos magasins avec au moins une organisation agissant dans ce domaine d’ici 2026. Et sur ce point, on ne part pas de rien, comme le montrent les nombreuses actions déjà engagées localement avec le réseau des Écoles de la 2e Chance.
4. On développe des partenariats inclusifs
Notre présence sur tout le territoire nous donne l'opportunité de rendre la société plus inclusive. On le fait en développant des partenariats avec des fournisseurs et des associations qui partagent nos valeurs. Entre 2024 et 2026, cela représentera 8 millions d'euros d'achats indirects auprès de structures qui emploient des personnes en situation de handicap et 3 millions d'euros d'achats auprès de structures d'insertion professionnelle.
5. On agit pour les habitants et les habitantes
Ces principes qui nous animent dans l’entreprise sont aussi ceux qu’on met en action à travers notre métier. Pour les habitants se sentent toujours bienvenu, que ce soit dans nos magasins ou sur nos sites internet. Et bien sûr, pour que nos solutions et services améliorent l’habitat de tous.
6. On rend compte de nos avancées
Enfin, pas de cadre sans évaluation de nos progrès. Alors on partage nos résultats et on met à jour nos objectifs. Cela nous permet de toujours nous améliorer et d'inspirer d'autres initiatives. Suivez-nous sur les réseaux sociaux, on vous en parle régulièrement !
Notre Charte Diversité et Inclusion est un document vivant. Elle montre notre engagement profond pour une entreprise et une société plus justes et plus inclusives. On continue d'avancer, pas à pas, pour construire ensemble un avenir où chacun a sa place et peut s'épanouir.